在基层干部职工眼中，一味说“不”的领导最让人摸不着头脑。这种人数量不多，但带来的伤害却不小。

“策略”一些的会说“现在不着急”“目前条件不具备”“没有明确政策，目前还不合适”，强硬者则直接是“这不行，那不行”“不要这样，不要那样”“不要，不行，不能”。而对于基层真正关心的“能做什么”以及“怎样做”，他们却往往吝于给出清晰的指引。一个“不”堵住一条路，一个个“不”会浇灭干事创业者的热情，让基层一线束手束脚，找不到方向，拿不定主意，定不了方法。个别领导习惯说“不”的思维定式，正在成为基层改革创新的隐形门槛。

对说“不”当然不能一概而论。那些严守纪律规矩、坚守红线底线、防范重大风险的“不”必须坚持。但有的“不”却带着“隐疾”：不了解基层实际情况、没有解决问题的思路与办法，与其担着责任说“行”，不如撇清责任说“不”。这背后不乏官僚主义、明哲保身式的利弊权衡、精致利己。

习近平总书记曾强调，对基层干部工作中出现的困难，要设身处地地加以理解，满腔热情地给予支持和帮助，特别要敢于为基层干部担责任。这为各级领导干部如何指导与支持基层工作指明了方向。

基层需要的是什么？是工作发力的方向，是解决问题的办法，是雪中送炭的支持。毛泽东同志曾说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。”近年来，浙江省推行“首问责任制”，要求各级领导干部和工作人员对群众诉求不能简单说“不”，而是要给出替代方案或解决路径，这种做法让群众满意度大大提升。

破解习惯性说“不”的困局，需要担当精神与务实行动双向奔赴。破除思想上的顽疾，站在基层一线的角度认真考虑问题，进而恰当、科学地进行工作指导。不了解情况就要加强调查研究，有办法就要给出明确意见、建议，一时不好决策的就进行讨论研判会商，大家一起出主意、想办法。只要敢于担当、解放思想、拿出魄力，就一定能拿出解决问题的思路和办法，把工作向前推进。

“为官避事平生耻。”航天强国建设正处于关键时期，进一步全面深化改革任务艰巨，此时，能不能担起职责、能不能夯实作风，将直接关系到改革发展的成效，也必将成为考验各级领导干部“成色”的试金石。

来源/《中国航天报》，原标题《警惕说“不”成为基层改革创新的隐形门槛》

文/李庆勤

编辑/胡蓝月