在今年全国两会期间，多位代表委员提出，公务员、企事业单位招聘应放宽年龄限制，打破“35岁门槛”，以促进就业公平。这些意见建议引发了广泛共鸣，也折射出我国就业市场面临的深层次问题。

当前，我国就业市场普遍存在“35岁现象”，35岁已成为很多求职者难以逾越的鸿沟。然而，数据显示，2022年我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，平均受教育年限提升至10.88年。面对人口老龄化加剧和劳动力结构变化的双重挑战，增强劳动力市场的灵活性与包容性已成为必然选择。

一些地方政府率先做出改革示范，上海、浙江、山东等地2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名将部分岗位年龄限制放宽到40岁以下。这不仅是对年龄限制的突破，更是对人才价值的重新定义。更包容的年龄标准，让人才有更充裕的时间在专业领域深耕细作，在学习道路上稳步前行；也有更充分的机会了解社会发展情况，科学选择。

当然，真正实现人才选拔机制的全面革新，还需要从顶层设计到基层执行系统推进。同时，还可以在专业背景、学历门槛等方面进行更多创新探索，构建更加开放包容的人才评价体系。

来源/《中国航天报》，原标题《“35岁门槛”应与时俱“降”》

文/刘岩

图/AI辅助生成

编辑/孙喆