要想工作有突破，首先就要转观念。改革创新是航天事业的“生命线”，在战略机遇和风险挑战并存的关键时期，党员干部要敢于打破思维定势、更新思想观念，以观念“破冰”带动发展“破题”。

观念上的桎梏，是发展路上最难迈过的坎，正所谓“破山中贼易，破心中贼难”。把惯例当铁律，固守旧经验、旧模式、旧方法不敢突破，因“怕出错”而“等靠要”，这些想法都让创新苗头湮灭于“再等等”“再看看”“再想想”——这些问题的根源就在于“政治三力”不足，政治能力低、历史主动性差，从而导致观念滞后、食古不化，未从“国之大者”中找准定位，未将“破题”要求转化为“破冰”行动。

转观念的关键是认知升级。破解发展难题、提升攻坚能力，需理论积淀与实践磨砺并重。航天科研生产一线是观念转变的“试验田”“主战场”，党员干部必须深学改革方法论，立足党委“把方向、管大局、保落实”职责，在重大改革中既站稳立场、更打开格局，紧盯创新之要，驱动观念转变。

转观念更考验格局。在关键技术的攻关时刻，要打破怕担责、不敢闯的保守心态，既严守质量底线又敢闯创新“无人区”；在任务的保障一线，要转变“重部署轻落实”的作风积弊，将上级部署转化为精准操作；更要积极拥抱开放融合，打破低效能的“自我循环”，构建高效协同的发展生态，为航天事业注入生机活力。

在“十四五”收官、“十五五”开局的关键时期，越是面对“两难”抉择、复杂局面，越要以观念革新引领发展实践，把理念革新转化为发展实绩。下好“转观念”先手棋，方能在高质量发展大势下赢得历史主动，扛起强国强军强企的使命担当。

来源/中国航天报微信公众号，原标题《以观念“破冰”带动发展“破题”》

文/王乐天

编辑/戴敬宜